«هدف» يمول دراسة تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص
إخبارية الحفير : متابعات شرع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في تمويل دراسة للتعرف على أسباب تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص.
وقال إن الدراسة تهدف إلى التعرف على أسباب تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص، ووضع الحلول اللازمة لمعالجتها بالتعاون مع الجهات الأخرى .
وأشار الصندوق إلى عدم وجود حد أعلى لدعم الموظفين في أي منشأة بشرط أن تكون هناك خطة للتوظيف لا تزيد على 12 شهرا من تاريخ اعتماد أول مجموعة في العمل.
وأرجع الصندوق تفضيله العقد المفتوح بين الشركات والشباب في التوظيف إلى الحرص على الأمان الوظيفي للموظف وتحقيق أقصى استفادة ممكنة منه. ولفت إلى عدم وجود أي تحفظ على دعم أي نشاط تدريبي بغية التوظيف، بشرط أن يواكب احتياجات سوق العمل، مشيرا إلى إلزام مختلف المؤسسات بتسجيل العمالة في التأمينات الاجتماعية أولا بأول بهدف التعرف على ما إذا كان الموظف الجديد يتمتع بخبرات عملية سابقة أم لا.
من جهته قال الاقتصادي الدكتور عبدالله المغلوث رئيس مركز المغلوث للدراسات والابحاث إن ضعف الرواتب وطول ساعات الدوام من أبرز الأسباب التي تدفع الشباب إلى التسرب من العمل، مشيرا إلى أن بعض الشركات لا تلتزم باتفاقاتها الموقعة مع الصندوق . وأشار إلى ضرورة وضع حد أدنى لأجور السعوديين لايقل عن 4 آلاف ريال لمواكبة الارتفاع الملحوظ في تكاليف المعيشة . ويبلغ إجمالي العمالة السعودية بالقطاع الخاص أكثر من مليون شاب وفتاة، بعد أن أعلن وزير العمل مؤخرا عن انضمام ربع مليون سعودي للسوق على أثر تطبيق برنامج نطاقات.
وقال إن الدراسة تهدف إلى التعرف على أسباب تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص، ووضع الحلول اللازمة لمعالجتها بالتعاون مع الجهات الأخرى .
وأشار الصندوق إلى عدم وجود حد أعلى لدعم الموظفين في أي منشأة بشرط أن تكون هناك خطة للتوظيف لا تزيد على 12 شهرا من تاريخ اعتماد أول مجموعة في العمل.
وأرجع الصندوق تفضيله العقد المفتوح بين الشركات والشباب في التوظيف إلى الحرص على الأمان الوظيفي للموظف وتحقيق أقصى استفادة ممكنة منه. ولفت إلى عدم وجود أي تحفظ على دعم أي نشاط تدريبي بغية التوظيف، بشرط أن يواكب احتياجات سوق العمل، مشيرا إلى إلزام مختلف المؤسسات بتسجيل العمالة في التأمينات الاجتماعية أولا بأول بهدف التعرف على ما إذا كان الموظف الجديد يتمتع بخبرات عملية سابقة أم لا.
من جهته قال الاقتصادي الدكتور عبدالله المغلوث رئيس مركز المغلوث للدراسات والابحاث إن ضعف الرواتب وطول ساعات الدوام من أبرز الأسباب التي تدفع الشباب إلى التسرب من العمل، مشيرا إلى أن بعض الشركات لا تلتزم باتفاقاتها الموقعة مع الصندوق . وأشار إلى ضرورة وضع حد أدنى لأجور السعوديين لايقل عن 4 آلاف ريال لمواكبة الارتفاع الملحوظ في تكاليف المعيشة . ويبلغ إجمالي العمالة السعودية بالقطاع الخاص أكثر من مليون شاب وفتاة، بعد أن أعلن وزير العمل مؤخرا عن انضمام ربع مليون سعودي للسوق على أثر تطبيق برنامج نطاقات.