هيئة السياحة: 841 ألف فرصة وظيفة في القطاع حتى نهاية 2015
إخبارية الحفير - متابعات:- أوضح ناصر النشمي مدير عام المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" التابع لهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني"أن قطاع السياحة يعتبر من أكبر القطاعات الاقتصادية المولدة لفرص العمل، والثاني بالمملكة بعد قطاع المصارف والبنوك، من حيث نسبة السعودة، حيث تتجاوز نسبة توطين الوظائف (28%)، إذ بلغت الفرص الوظيفية المباشرة في القطاع حتى نهاية عام 2015م (841) ألف وظيفة، وغير المباشرة (420) ألف وظيفة، وبإجمالي (1،261،000)، ومن المتوقع أن تصل إلى أكثر من (1،182،000) وظيفة مباشرة، و(591) ألف وظيفة غير مباشرة، ليصبح الإجمالي (1،773،546) بنهاية عام 2020م.
وأكد على هامش مشاركته بورقة عمل قدمها منتدى جده للموارد البشرية (2016) على أهمية الشراكات مع القطاعين العام والخاص في توفير وشغل وظائف المنشآت السياحية بكوادر وطنية مؤهلة، وأكد النشمي أن مبادرة الهيئة بإنشاء مركز تكامل جاء لإيجاد جهة إشراقية تنظيمية للتعليم والتدريب والتوظيف السياحي تهدف إلى تطوير وتأهيل القوى العاملة الوطنية للعمل في القطاع السياحي.
وأضاف أن هذه الارقام تحققت من خلال جهود مشتركة دعمها توقيع الهيئة لأكثر من (100) اتفاقية ومذكرة تعاون تتناول في غالبيتها تطوير وتنمية الكوادر الوطنية وتأهيلها للعمل في قطاعات السياحة والتراث الوطني، مشيراً ان العمل المشترك مستمر للوصول إلى الأهداف المحددة في خطة التحول الوطني.
ونوه مدير عام تكامل باللوائح التنفيذية التي أصدرتها الهيئة مؤخراً لتنظيم العمل في قطاعات السياحة والتراث الوطني وقال أن مركز تكامل شارك في إعداد تلك اللوائح عن طريق أدراج مواد تلزم منشآت الإيواء السياحي والسفر والسياحة، بتوطين المهن القيادية، مع فترة سماح تتراوح من 3 الى اربع سنوات حسب مسمى الوظيفة المذكور في اللائحة، مؤكدا ان الخطوة القادمة للمركز ستكون التعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لإطلاق برنامج التوطين الموجه لعدد من المهن السياحية.
وتطرقت الورقة إلى الجهود التي قام بها مركز تكامل والإنجازات التي حققها في مجالات إعداد المعايير المهنية وبناء الحقائب التدريبية لمهن قطاعات السياحة والتراث الوطني، وفي مجال ابتعاث الكفاءات الوطنية لدراسة التخصصات السياحية عبر برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، ومجال دعم وتحفيز إنشاء كليات واقسام ومعاهد السياحة ومراكز التدريب المتطورة في القطاعين العام والخاص حيث وصل عدد منشآت التدريب والتعليم السياحي في المملكة (44) بنهاية عام 2016م تضم أكثر من (4000) طالب ومتدرب مقارنة بـ (12) منشأة عام 2002م.
وأكد على هامش مشاركته بورقة عمل قدمها منتدى جده للموارد البشرية (2016) على أهمية الشراكات مع القطاعين العام والخاص في توفير وشغل وظائف المنشآت السياحية بكوادر وطنية مؤهلة، وأكد النشمي أن مبادرة الهيئة بإنشاء مركز تكامل جاء لإيجاد جهة إشراقية تنظيمية للتعليم والتدريب والتوظيف السياحي تهدف إلى تطوير وتأهيل القوى العاملة الوطنية للعمل في القطاع السياحي.
وأضاف أن هذه الارقام تحققت من خلال جهود مشتركة دعمها توقيع الهيئة لأكثر من (100) اتفاقية ومذكرة تعاون تتناول في غالبيتها تطوير وتنمية الكوادر الوطنية وتأهيلها للعمل في قطاعات السياحة والتراث الوطني، مشيراً ان العمل المشترك مستمر للوصول إلى الأهداف المحددة في خطة التحول الوطني.
ونوه مدير عام تكامل باللوائح التنفيذية التي أصدرتها الهيئة مؤخراً لتنظيم العمل في قطاعات السياحة والتراث الوطني وقال أن مركز تكامل شارك في إعداد تلك اللوائح عن طريق أدراج مواد تلزم منشآت الإيواء السياحي والسفر والسياحة، بتوطين المهن القيادية، مع فترة سماح تتراوح من 3 الى اربع سنوات حسب مسمى الوظيفة المذكور في اللائحة، مؤكدا ان الخطوة القادمة للمركز ستكون التعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لإطلاق برنامج التوطين الموجه لعدد من المهن السياحية.
وتطرقت الورقة إلى الجهود التي قام بها مركز تكامل والإنجازات التي حققها في مجالات إعداد المعايير المهنية وبناء الحقائب التدريبية لمهن قطاعات السياحة والتراث الوطني، وفي مجال ابتعاث الكفاءات الوطنية لدراسة التخصصات السياحية عبر برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، ومجال دعم وتحفيز إنشاء كليات واقسام ومعاهد السياحة ومراكز التدريب المتطورة في القطاعين العام والخاص حيث وصل عدد منشآت التدريب والتعليم السياحي في المملكة (44) بنهاية عام 2016م تضم أكثر من (4000) طالب ومتدرب مقارنة بـ (12) منشأة عام 2002م.