الخدمة المدنية: لا تجوز إعارة الموظف الحكومي أكثر من 6 سنوات
إخبارية الحفير : متابعات أكد مصدر مختص في الإدارة العامة للمراجعة الوظيفية بوزارة الخدمة المدنية، عدم جواز زيادة مجموع مدة إعارة الموظف من الجهة التي يعمل بها إلى جهة أخرى عن 6 سنوات خلال مدة خدمته في الدولة، سواء كانت تلك الجهة المعار إليها عامة "لا تطبق نظام الخدمة المدنية" أو خاصة داخلية أو خارجية، أو أن تكون الإعارة لحكومة أجنبية أو لهيئة دولية.
وأوضح المصدر أنه يشترط في الإعارة إلى "الجهة العامة" أن تكون الجهة مشمولة بنظام خاص بها، وهي بهذا تختلف عن التكليف خارج مقر العمل أو التكليف بالقيام بعمل وظيفة أخرى تابعة لجهاز آخر غير الجهاز الذي يعمل فيه الموظف، إذ إن التكليف لا يكون إلا في جهة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية.
وأضاف أن إعارة الموظفين الذين يشغلون "المرتبة الثانية عشرة" فما دون أو ما يعادلها يكون بقرار من الوزير المختص، أما الموظفون الذين يشغلون "المرتبة الثالثة عشرة" فما فوق أو ما يعادلها فتكون إعارتهم بموافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية، مشيراً إلى جواز إلغاء قرار الإعارة قبل انتهاء المدة وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك باعتبار أن القرار يدخل ضمن القرارات المؤقتة.
وأوضح المصدر أن الموظف المعار يستمر في شغل وظيفته ومرتبته طوال مدة الإعارة ولا يجوز لجهة عمله شغلها بصفة أصلية عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، إلا أنه يمكن اعتبارها شاغرة "حكماً" وبـالتالي يجوز شغلها بطريق الـتكليف وفقأ لقواعده وشروطه، مـضيفاً أن الإعارة تكون لمدة "سنة واحدة" إلا أنه يجوز تمديدها من صاحب الصلاحية مدة أو مدداً لا تزيد كل منها على "سنة" وفي جميع الأحوال لا يـجوز أن تزيد مدة الإعارة المتصلة عن "ثلاث سنوات" ولا يـجوز إعـارة الموظف مرة أخرى إلا بـعد مضي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من تاريخ إكماله الحد المشار إليه ولا يجوز أن يزيد مجموع مدة إعارة الموظف عن 6 سنوات خلال مدة خدمته في الدولة.
وأكد أن إعارة الموظف تنتهي بقوة النظام في غير حالة الإعارة لمنظمة دولية عند نجاحه في المسابقة الوظيفية أو عند ترقيته لمرتبة أعلى، ولا تجوز إعارة المـوظف الذي انتهت إعارته بالترقية إلا بعد مضى مدة لا تقل عن سنة من تاريخ المباشرة، مشيراً إلى أن مدة الإعارة تحتسب في الـخدمة بما في ذلك احتسابها له لأغراض التقاعد بشرط أن يؤدي الموظف المعار خلالها الحسميات الـتقاعدية على راتبه في وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من زيادات، مـبيناً أنه يتم وقف راتب المـوظف المعار في الجهة التي يعمل بها اعتباراً من تـاريخ تـركه الـعمل حتى عـودته إليه، إلا أنه يجوز بـموافقة رئيس مجلس الوزراء وحسب مقتضيات المصلحة العامة أن تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب الموظف المعار، كما يجوز في حالة الإعارة خارج المملكة أن يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدارها رئيس مجلس الوزراء.
وأوضح أن الإعارة تبدأ بـورود طلب الجهة الراغبة في الإعارة إلى الإدارة حيث يقوم المـشرف الإداري بإبداء مرئياته حيال المـوافقة على الإعارة من عدمها وفقأ لـحاجة العمل وظروف إدارته فإن كانت المـوافقة فيكتب بذلك للـجهة طـالبة الإعارة إذا كان الموظف المعني بالمرتبة الـثانية عشرة فما دون ويـؤخذ رأي وزارة الـخدمة المدنية في حالة كـون الموظف المـطلوبة إعارته من المرتبة الثالثة عشرة فما فوق.
وأوضح المصدر أنه يشترط في الإعارة إلى "الجهة العامة" أن تكون الجهة مشمولة بنظام خاص بها، وهي بهذا تختلف عن التكليف خارج مقر العمل أو التكليف بالقيام بعمل وظيفة أخرى تابعة لجهاز آخر غير الجهاز الذي يعمل فيه الموظف، إذ إن التكليف لا يكون إلا في جهة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية.
وأضاف أن إعارة الموظفين الذين يشغلون "المرتبة الثانية عشرة" فما دون أو ما يعادلها يكون بقرار من الوزير المختص، أما الموظفون الذين يشغلون "المرتبة الثالثة عشرة" فما فوق أو ما يعادلها فتكون إعارتهم بموافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية، مشيراً إلى جواز إلغاء قرار الإعارة قبل انتهاء المدة وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك باعتبار أن القرار يدخل ضمن القرارات المؤقتة.
وأوضح المصدر أن الموظف المعار يستمر في شغل وظيفته ومرتبته طوال مدة الإعارة ولا يجوز لجهة عمله شغلها بصفة أصلية عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، إلا أنه يمكن اعتبارها شاغرة "حكماً" وبـالتالي يجوز شغلها بطريق الـتكليف وفقأ لقواعده وشروطه، مـضيفاً أن الإعارة تكون لمدة "سنة واحدة" إلا أنه يجوز تمديدها من صاحب الصلاحية مدة أو مدداً لا تزيد كل منها على "سنة" وفي جميع الأحوال لا يـجوز أن تزيد مدة الإعارة المتصلة عن "ثلاث سنوات" ولا يـجوز إعـارة الموظف مرة أخرى إلا بـعد مضي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من تاريخ إكماله الحد المشار إليه ولا يجوز أن يزيد مجموع مدة إعارة الموظف عن 6 سنوات خلال مدة خدمته في الدولة.
وأكد أن إعارة الموظف تنتهي بقوة النظام في غير حالة الإعارة لمنظمة دولية عند نجاحه في المسابقة الوظيفية أو عند ترقيته لمرتبة أعلى، ولا تجوز إعارة المـوظف الذي انتهت إعارته بالترقية إلا بعد مضى مدة لا تقل عن سنة من تاريخ المباشرة، مشيراً إلى أن مدة الإعارة تحتسب في الـخدمة بما في ذلك احتسابها له لأغراض التقاعد بشرط أن يؤدي الموظف المعار خلالها الحسميات الـتقاعدية على راتبه في وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من زيادات، مـبيناً أنه يتم وقف راتب المـوظف المعار في الجهة التي يعمل بها اعتباراً من تـاريخ تـركه الـعمل حتى عـودته إليه، إلا أنه يجوز بـموافقة رئيس مجلس الوزراء وحسب مقتضيات المصلحة العامة أن تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب الموظف المعار، كما يجوز في حالة الإعارة خارج المملكة أن يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدارها رئيس مجلس الوزراء.
وأوضح أن الإعارة تبدأ بـورود طلب الجهة الراغبة في الإعارة إلى الإدارة حيث يقوم المـشرف الإداري بإبداء مرئياته حيال المـوافقة على الإعارة من عدمها وفقأ لـحاجة العمل وظروف إدارته فإن كانت المـوافقة فيكتب بذلك للـجهة طـالبة الإعارة إذا كان الموظف المعني بالمرتبة الـثانية عشرة فما دون ويـؤخذ رأي وزارة الـخدمة المدنية في حالة كـون الموظف المـطلوبة إعارته من المرتبة الثالثة عشرة فما فوق.