رخص عمل مؤقتة للقادمين على كفالة مؤسسات وهمية
إخبارية الحفير - متابعات: أكدت وزارة العمل إمكانية إصدار رخص عمل مؤقتة للعمال القادمين على كفالة مؤسسات وهمية لم تصدر لهم إقامات.
وأشار مصدر مطلع في الوزارة إلى أن القادمين على كفالة مثل هذه المؤسسات عليهم البحث عن كفيل بديل في النطاق الأخضر، موضحا أن رخص العمل المؤقتة تصدر برقم الحدود الذي دخل به العامل على أن يتم بعد ذلك إصدار الإقامة من الجوازات. وقال المصدر نفسه «إن فترة التصحيح الراهنة تشهد تغيير مهنة العمالة بغض النظر عن المنشأة ونشاطها الحالي»، مشيرا إلى أنه يمكن حاليا لكل المنشآت التى لديها ملف في مكاتب العمل، الاستفادة من الإعفاءات والتسهيلات الخاصة بالحملة؛ وذلك بغض النظر عن تاريخ فتح الملف.
وشدد على ضرورة تقدم العمال المتضررين من الإجازات، وطريقة معاملة أصحاب الشركات بالشكوى إلى إدارة الدعاوى في مكتب العمل. ولفت إلى إمكانية قيام العمالة المنزلية بنقل خدماتها حاليا إلى القطاع الخاص.
يذكر أن المملكة تضم حاليا أكثر من سبعة ملايين عامل ينتمون إلى 100 جنسية يعمل 30 في المئة منهم على أقل تقدير في قطاع البناء والتشييد، وتسعى المملكة إلى تقليل الاعتماد على العمالة الكثيفة قليلة الكفاءة.
من جهة ثانية، حددت وزارة العمل أن يتوفر للأقسام المخصصة للعوائل، حواجز شفافة غير حاجبة للرؤية؛ وذلك ضمن الشروط الواجب مراعاتها في تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية في المحلات متعددة الأقسام.
وأضافت الوزارة أن الحواجز يجب أن لا يقل ارتفاعها عن 160 سم في المحلات متعددة الأقسام، وكذلك توفير لوحات إرشادية تحمل عبارة «للعائلات فقط».
وفيما يخص الأقسام المخصصة للنساء أكدت الوزارة وجوب أن تحجب الرؤية من الداخل بالكامل مع توفير لوحة إرشادية بعبارة «للنساء فقط»، وبالنسبة للمحلات متعددة الأقسام والتي توظف ما مجموعه خمسة عاملين أو عاملات فأقل في الوردية الواحدة، وتبيع جزءا من المستلزمات النسائية، تنطبق عليها الضوابط المقررة في المحلات المتخصصة في بيع المستلزمات النسائية؛ أي أن صاحب العمل يختار بين توظيف سعوديات لكامل المحل، أو عدم بيع تلك السلع المصنفة على أنها مستلزمات نسائية مستهدفة بالقرار.
وأشار مصدر مطلع في الوزارة إلى أن القادمين على كفالة مثل هذه المؤسسات عليهم البحث عن كفيل بديل في النطاق الأخضر، موضحا أن رخص العمل المؤقتة تصدر برقم الحدود الذي دخل به العامل على أن يتم بعد ذلك إصدار الإقامة من الجوازات. وقال المصدر نفسه «إن فترة التصحيح الراهنة تشهد تغيير مهنة العمالة بغض النظر عن المنشأة ونشاطها الحالي»، مشيرا إلى أنه يمكن حاليا لكل المنشآت التى لديها ملف في مكاتب العمل، الاستفادة من الإعفاءات والتسهيلات الخاصة بالحملة؛ وذلك بغض النظر عن تاريخ فتح الملف.
وشدد على ضرورة تقدم العمال المتضررين من الإجازات، وطريقة معاملة أصحاب الشركات بالشكوى إلى إدارة الدعاوى في مكتب العمل. ولفت إلى إمكانية قيام العمالة المنزلية بنقل خدماتها حاليا إلى القطاع الخاص.
يذكر أن المملكة تضم حاليا أكثر من سبعة ملايين عامل ينتمون إلى 100 جنسية يعمل 30 في المئة منهم على أقل تقدير في قطاع البناء والتشييد، وتسعى المملكة إلى تقليل الاعتماد على العمالة الكثيفة قليلة الكفاءة.
من جهة ثانية، حددت وزارة العمل أن يتوفر للأقسام المخصصة للعوائل، حواجز شفافة غير حاجبة للرؤية؛ وذلك ضمن الشروط الواجب مراعاتها في تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية في المحلات متعددة الأقسام.
وأضافت الوزارة أن الحواجز يجب أن لا يقل ارتفاعها عن 160 سم في المحلات متعددة الأقسام، وكذلك توفير لوحات إرشادية تحمل عبارة «للعائلات فقط».
وفيما يخص الأقسام المخصصة للنساء أكدت الوزارة وجوب أن تحجب الرؤية من الداخل بالكامل مع توفير لوحة إرشادية بعبارة «للنساء فقط»، وبالنسبة للمحلات متعددة الأقسام والتي توظف ما مجموعه خمسة عاملين أو عاملات فأقل في الوردية الواحدة، وتبيع جزءا من المستلزمات النسائية، تنطبق عليها الضوابط المقررة في المحلات المتخصصة في بيع المستلزمات النسائية؛ أي أن صاحب العمل يختار بين توظيف سعوديات لكامل المحل، أو عدم بيع تلك السلع المصنفة على أنها مستلزمات نسائية مستهدفة بالقرار.